De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la junta directiva, ¿hay que hacer actas?
En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo miembro del comité de mi empresa, al decidir el arreglo de trabajo en suspenso ?
Artículo 4º - Obligaciones de la empresa usuaria previas al inicio de la prestación de servicios del trabajador. La empresa usuaria deberá recabar la información necesaria de la empresa de trabajo temporal para cerciorarse de que el trabajador puesto a su disposición reúne las siguientes condiciones: Ha sido considerado apto a través de un adecuado reconocimiento de su estado de salud para la realización de los servicios que deba prestar en las condiciones en que hayan de ser efectuados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Condición de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 37.3 del Reglamento de los seguridad y salud en el trabajo en colombia Servicios de Prevención.
64 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben seguir los cauces contemplados en la norma para obtener dicha información. Un abogado laboralista puede encargarse de preparar los escritos o incluso de pedir directamente la información a la empresa.
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Aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo:
c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su núpuro y las modalidades y tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación
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La misma garantía de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es opinar, maestria en salud y seguridad en el trabajo para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.
Este actuar de la empresa puede ser lesivo del derecho de albedrío sindical y de los derechos seguridad y salud en el trabajo sena de representación de los trabajadores. Se puede denunciar delante la Inspección de Trabajo.
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Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Adyacente con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
Confío que no tengas que apelar a esto Si quieres contarnos con más detalle te invito a escribirnos a [email protected].